Holdninger

House of Humans bygger grundlæggende på tre holdninger. Disse udgør fundamentet for at løfte de mange forskellige processer, der skaber værdi for vores kunders forretning:

1.    Nærhed

2.    Grundighed

3.    Tillid

1. Nærhed

fordi det kræver tætte relationer at formidle den information og viden, der er nødvendig for at kunne rekruttere de rette medarbejdere. Nærhed, nærvær og kontinuerlig dialog for at kunne rådgive om hensigtsmæssig ledelse af selvsamme medarbejdere. Derfor er vi løbende i dialog med vores kunder – også når der ikke er konkrete opgaver at løse.

2. Grundighed

fordi forståelse for kundens forretning og indsigt i den enkelte stilling, er afgørende for at finde den rette kandidat, der giver vores kunder den forventede værdi og ønskede succes. Denne forståelse fordrer et grundigt forarbejde, for at skabe og udbygge de formelle og uformelle relationer, der medvirker til at give det komplette billede af organisationen og den nuværende situation. Et billede der konstant er under forandring i alle organisationer, hvorfor man hver gang skal investere tid i solidt forarbejde.

3. Tillid

fordi tillid er afgørende for ærlig udveksling af følsom og fortrolig information. Information, der er nødvendig for at forstå det set-up en ny medarbejder skal agere i, og ikke mindst for at forstå de krav, der stilles til en ny medarbejder. Den samme tillid er lige så vigtig for at forstå kandidaternes motivation og erfaring – og herefter at evne at matche disse mod kundens krav og ønsker.

Tillid er noget, man gør sig fortjent til, noget der opbygges over tid. Vi har tiden, evnen og viljen til at investere i disse tætte relationer.